Sie fragen sich, ob Ihr Unternehmen und Ihr Jobangebot attraktiv auf Bewerber wirken? Hier kommen einige wertvolle Tipps, um potenzielle Saisonkräfte auf Ihr Jobangebot aufmerksam zu machen.

Schreiben Sie in Ihr Jobangebot, was Sie den Saisonkräften während ihrer Arbeitszeit bieten können. Besonders attraktiv sind kostenlose oder vergünstigte Unterkünfte sowie Verpflegung.

Weitere Benefits könnten sein:

• Freizeit- oder Sportangebote (zum Beispiel Skipass, Fahrradverleih, Fitnessraum)

• Mitarbeiterrabatte

• Fahrtkostenzuschuss, Ermäßigungen für Öffentlichen Nahverkehr oder Shuttle-Service zum Arbeitsplatz

• Kostenlose Arbeitskleidung oder Zuschuss zur privaten Beschaffung

• Mitarbeiter-Events (zum Beispiel Grillabend, Ausflug, After-Work-Drink)

• Möglichkeit auf Wiederanstellung in der nächsten Saison

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Im Jobangebot sollten die Benefits deutlich hervorgehoben und verständlich aufgelistet sein. Authentische Bilder vom Team sowie dem Arbeitsumfeld sind ebenfalls empfehlenswert. Betonen Sie gegebenenfalls die faire und pünktliche Bezahlung und zeigen Sie Entwicklungsmöglichkeiten auf.

Wenn Sie wissen wollen, was Sie bei Saisonkräften die kulturelle Integration fördern können, klicken Sie hier.