Sie fragen sich, was bei der Anstellung internationaler Saisonarbeitskräfte zu beachten ist? Hier finden Sie die wichtigsten Hinweise und Unterschiede, wenn Ihr Unternehmen Arbeitskräfte aus der Europäischen Union oder aus Drittstaaten beschäftigen möchte.

Saisonarbeitskräfte aus EU-Mitgliedsstaaten

Für Personen aus Staaten der Europäischen Union (sowie aus dem Europäischen Wirtschaftsraum und der Schweiz) gilt innerhalb der EU das Recht auf Freizügigkeit. Das bedeutet:

Keine Arbeitserlaubnis notwendig

EU-Bürger dürfen ohne zusätzliche Genehmigungen in anderen EU-Ländern arbeiten – auch während saisonaler Tätigkeiten. Die Verfahren zur Anmeldung (zum Beispiel Sozialversicherung, Steuer, Lohnabrechnung) entsprechen weitgehend denen für inländische Arbeitskräfte.

Kein Visum erforderlich

Eine Einreise und Arbeitsaufnahme sind jederzeit möglich. Je nach Land und Aufenthaltsdauer kann eine Registrierung bei der örtlichen Behörde erforderlich sein.

Saisonarbeitskräfte aus Drittstaaten

Für Menschen aus Drittstaaten gelten strengere Regelungen, die sich je nach Zielland – Land, in dem der Saisonjob absolviert wird – leicht unterscheiden können, aber in der Regel folgende Punkte beinhalten:

Visumspflicht

Drittstaatsangehörige benötigen in den meisten Fällen ein Visum beziehungsweise eine Aufenthaltserlaubnis zur Arbeitsaufnahme. Ein Touristenvisum reicht nicht aus. Je nach Land kann der Arbeitgeber ebenfalls dazu verpflichtet sein, Unterkunft, Versicherung oder Rückreise der Arbeitskraft zu organisieren oder zu finanzieren.

Arbeitsvertrag im Voraus

Die meisten Länder verlangen, dass bereits vor der Einreise ein verbindlicher Arbeitsvertrag vorliegt. Damit der Antrag auf eine Saisonarbeitserlaubnis vollständig ist, müssen folgende Punkte enthalten sein:

• Arbeitsorte und eine Beschreibung der Tätigkeit

• Beginn und Ende des Beschäftigungsverhältnisses

• Vereinbartes Gehalt oder vereinbarter Lohn

• Arbeitszeit pro Woche oder Monat (Anzahl der Stunden)

• Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie dessen Dauer

• Nachweis über eine geeignete Unterkunft für die Dauer des Aufenthalts – entweder vom Arbeitgeber bereitgestellt oder separat organisiert

Die zuständigen Behörden haben nach Eingang des vollständigen Antrags bis zu 90 Tage Zeit, um über die Erteilung der Erlaubnis zu entscheiden.

Was Unternehmen beachten sollten:

Planung

Die Einstellung von Drittstaatsangehörigen erfordert Vorlaufzeit. Besonders wegen Visa- und Genehmigungsprozessen. Auch wenn EU-weit ähnliche Grundregeln gelten, unterscheiden sich die konkreten Verfahren von Land zu Land. Es ist daher notwendig, die relevanten Informationen bei den zuständigen nationalen Arbeitsbehörden oder Einwanderungsstellen einzuholen.

Transparente Kommunikation

Achten Sie darauf, dass Arbeitsverträge und Informationsmaterialien verständlich und in einer Sprache vorliegen, die Arbeitskräfte verstehen.

Gleiche Bedingungen

Auch für Saisonkräfte gelten gesetzliche Mindeststandards – etwa beim Lohn, den Arbeitszeiten oder dem Arbeitsschutz.

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