Sie haben wenig Erfahrung mit Jobportalen oder Bewerbungen von ausländischen Interessenten? Hier gibt es ein paar Grundsätze und nützliche Hinweise, wie man mit Bewerbern umgeht und wie man sie direkt für sich gewinnen kann.

1. Schnelligkeit ist entscheidend

• Reagieren Sie innerhalb von 24 bis 48 Stunden auf Bewerbungen – auch wenn es nur eine Eingangsbestätigung ist.

• Wenn möglich sollten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung versenden lassen.

• Schnelle Rückmeldungen erhöhen die Chance, gute Kandidaten zu sichern, bevor sie einen anderen Job finden.

2. Klare Kommunikation von Anfang an

• Nennen Sie in der ersten Antwort direkt die nächsten Schritte – zum Beispiel Terminvereinbarung für ein Gespräch (Telefonat, Video-Call oder Vor-Ort-Termin) oder benötigte Unterlagen.

• Seien Sie transparent bezüglich Jobdetails, Arbeitszeiten, Unterkunft, Gehalt, etc.

3. Bewerbungsgespräch strukturiert führen

• Stellen Sie Ihr Unternehmen vor.

• Beschreiben Sie die Stelle und die damit verbundenen Aufgaben.

• Fragen zur Motivation: Warum Saisonjob? Erfahrung in ähnlicher Position?

• Praktische Fragen: Verfügbarkeit? Sprachkenntnisse? Spezielle Qualifikationen? Flexibilität bei Arbeitszeiten und Schichtwechseln? Anpassungsfähigkeit an ein multikulturelles Team?

• Lassen Sie Fragen des Bewerbers zu und beantworten Sie diese ehrlich.

4. Zügige Entscheidung & Rückmeldung

• Geben Sie dem Bewerber innerhalb weniger Tage eine Zu- oder Absage.

• Bei Zusage: schriftliche Bestätigung inklusive Arbeitsvertrag und Infos zur Anreise.

• Bei Absage: kurz, freundlich und wertschätzend formulieren.

5. Gute Bewerberbindung

• Halten Sie nach einer Zusage bis zum Arbeitsbeginn des Bewerbers regelmäßig Kontakt – zum Beispiel Vorbereitungsunterlagen und kleine Updates. So wird verhindert, dass sich der Bewerber in der Zwischenzeit für ein anderes Unternehmen entscheidet.

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